VICTIMAS de ACOSO LABORAL

VICTIMAS de ACOSO LABORAL

Extraído de "Mobbing el Acoso Moral en el Trabajo" de Trude Ausfelder, por Marina Parés

Cita:

El término "acoso laboral" designa actitudes vejatorias de una o varias personas dirigidas contra un individuo o un grupo. Las actitudes vejatorias, por regla general, se repiten una y otra vez durante un largo espacio de tiempo. Estas implican fundamentalmente la intención del autor de perjudicar a la víctima o de desprestigiarla y en caso necesario expulsarla de su puesto". Definición de Berndt Zuschlag, psicólogo y especialista en acoso laboral. Una impertinencia, una vez dicha, es y sigue siendo una impertinencia. Pero si se repite cada día, durante semanas, entonces hablamos de acoso laboral (Heinz Leymann). A algunas víctimas de acoso les parece del todo absurdo el modo en que las presentan, cuando de repente, de un día para otro, pasan de ser un antiguo ejemplo de creatividad, diligencia e inteligencia a ser tildadas de holgazanas, faltas de ideas y que en realidad , nunca han tenido mucho que ofrecer. No obstante, cuando se acosa, el pasado no cuenta. Si una persona es acosada a causa de la envidia, entonces los éxitos del pasado serán ignorados. Posteriormente, incluso los resultados y los trabajos oficiales serán desdeñados con frecuencia y se convertirán en una excusa para el acoso. Los comentarios hacen daño a la víctima. Por eso se hacen. Hay que molestar de forma indiscriminada y procurar que la persona perjudicada dude de sí misma. Una persona que sabe de lo que es capaz y lo que rinde y, de repente se considera inepta, sufrirá enseguida las consecuencias. Muchas víctimas desprenden simpatía y, sólo con el paso del tiempo, acaban por suscitar la envidia y la rabia de alguien.

Una buena mañana de Guardia (24 horas), me encontré en una encerrona. El Servicio anterior había solicitado "por escrito" a mi Jefatura de Servicio, que me expusieran las causas por las que las órdenes del día, unos días eran obligatorias y otros días no se cumplían.

La solicitud es acorde al Reglamento del Servicio, del interesado para con el departamento encargado por el conducto y medio establecido, y este debería de tener la diligencia de mantener el debido sigilo profesional, y responder por los cauces establecidos ¿para eso se supone que están?

Las cosas no son como parecen, el día de autos, un señor decidió impartir justicia por su cuenta, primero interpretó mi solicitud de INFORMACIÓN para la Dirección, como un "Parte Escrito" hacia el Jefe de la Guardia anterior; así lo dejó caer ante el resto de compañeros, a mis espaldas, bajo la única intención de perjudicarme, desprestigiarme, como así ocurriera con el "gallinero" afín.

Una persona coherente pensaría que la revelación de los hechos posteriores, destaparían la "impertinencia", pero estamos ante un grupo de cánones muy cerrados, donde no se atiende a los razonamientos, sólo a la voz del que "controla".

Durante la guardia, pasaron unas horas hasta que uno de los componentes se decidió a preguntarme directamente acerca de la infamia ¿has hecho un parte al jefe? ¡me preguntaron! de primeras pensaba que era una de las bromas cáusticas, cuando un segundo componente del servicio refirió la misma acusación, esta vez adornada con insultos vejatorios de terceros. Ya me lo tomé un tanto en serio y a mal.

Cogí el teléfono y llamé al responsable, al que se suponía que había dirigido mi PARTE, EXPEDIENTE o VIRTUAL DENUNCIA, que por supuesto no sabía nada del enredo de este "ACOSADOR"

Queda por responder a los mas crédulos, cómo llegó de una guardia a otra la información de mi petición y queda saber en qué momento le conmueve a "usarla", deformando sus contenidos contra mi persona, yo tengo una idea muy clara de los hechos.


Cuando este "gran" compañero quedó con el culo al aire, no le sostenía en sus sugerentes acusaciones la misma autoridad a la que se dirigió el "virtual expediente"; cambió de versiones, una tras otra, inventaba y reinventaba excusas, de la tajante afirmación al despropósito del equívoco.

Calumnia que algo queda, de hecho, pasados los meses de aquel incidente, los amigos más fieles a este "líder" siguen esgrimiendo tales infamias de aquel día, aquí no importa que se conozca quién mintió y bajo qué excusa.

Mi queja de estos hechos, irónicamente sí que se elevó según los términos del Reglamento que se presupone nos regula, exponiendo con todo lujo de detalles estos mismos hechos, con las Notas de solicitud y para que se terminaran con estos ACOSOS.

Wilde escribió:

Estoy convencido de que en un principio Dios hizo un mundo distinto para cada hombre, y que es en ese mundo, que está dentro de nosotros mismos, donde deberíamos intentar vivir.

¿Por qué no te das de baja? me sugirió la persona a la que de rebote, tras varios departamentos, le llegó mi queja de ACOSO. Este episodio no es el único, otras solicitudes incluso que no pasan ni por Secretaria de Registro del ente Local en primer lugar, pasaron por la boca de este "docente" de grupos; le ampara la ineficacia del sistema administrativo y el grupo de consentidores que no se atreve a mover un dedo.

¿Miedo? seguro, es la base

Esto no es que parezca absurdo, es que a parte de serlo es un peligroso juego... hoy me vino a la memoria cuando "me" comentan que este gran "compañero" al leer las partes del blog donde se vio reflejado, dicen que exclamó; ¿que cada vez que abre la boca es para echar mierda?

Cita:

"Hay quien cree contradecirnos cuando no hace más que repetir su opinión sin atender la nuestra."

Lo cual tiene su parte de gracia ¿qué hacía el día que "manipulaba" al resto contra mí, bajo falsas acusaciones; y aquel episodio, ni fue un acto individual, ni un error ni un hecho aislado, hay más episodios de manifiesto engaño

Cínico: un hombre que sabe el precio de todo y el valor de nada.

Hay quien dice que no ha visto "Mobbing" como si se tratara de un "maltratador" o de una persona jurídica ¡je! te ríes por no llorar cuando oyes estas confusiones. Tranquilos, hace tiempo que aprendí que no hay más ciego que el que no quiere ver, y es redundante tratar de hacer ver a quien se niega a abrir los ojos, no cometeré dos veces ese mismo fallo.

Resulta de todo punto monstruosa, la forma en que la gente va por ahí hoy en día criticándote a tus espaldas por cosas que son absolutamente y completamente ciertas

Yo tan solo canto las gestas de estos grandes personajes y el que quiera, que tire... mientras yo mantengo palabra escrita, hay quien cambia rumores por mentiras y mentiras por invenciones ¡el tiempo pone a cada uno en su sitio! y hablamos de honestidad, no de logros superando la actual miseria.

Wilde escribió:

No voy a dejar de hablarle sólo porque no me esté escuchando. Me gusta escucharme a mí mismo. Es uno de mis mayores placeres. A menudo mantengo largas conversaciones conmigo mismo, y soy tan inteligente que a veces no entiendo ni una palabra de lo que digo.

RETRATO ROBOT DEL ACOSADOR

Narcisista.
Igual que la flor que nace en las orillas de los estanques y crece inclinada hacia el agua que se sirve de espejo, mirándose siempre en ella, el narcisista sólo ve lo bueno que hay en él.
Su incapacidad para asumir sus defectos le lleva a una susceptibilidad casi enfermiza ante cualquier crítica. Tal engreimiento le impide estimar las cualidades de los demás y reclama continuamente pleitesía, sumisión, acatamiento y hasta servilismo de los demás.
A menudo es seductor y brillante. Marie France Hirigoyen lo explica de este modo: "EI narciso, al no disponer de sustancia, se conectará al otro y, como una sanguijuela, intentará sorber su vida. Sólo puede crear una relación en un registro de malignidad destructora. Goza al someterle y humillarle".

Soberbio.
Su origen etimológico "superbia" nos ofrece un significado exacto: actitud de la persona que se tiene por bastante más de lo que es.
El soberbio debe mostrar superioridad, categoría y preeminencia. "Lo hace sólo en aquélla faceta en la que sobresale, pero en otro contexto le delata su baja autoestima", explica el psicólogo Héctor González Ordi.

Manipulador.
Suele mostrar una gran habilidad para conducir el comportamiento de los demás. Sus modales impertinentes y de menosprecio derivan a menudo en menosprecio.


Envidioso.
Lamenta el éxito de los demás e intenta transmitirles su pesimismo y arrebatarlas toda energía positiva, para luego reprochárselo.

Cita:

En numerosas ocasiones no es que la empresa comparta los prejuicios del grupo, sino que simplemente tolera desde el inicio este tipo de comportamientos, en aras de una supuesta competitividad darwiniana que dará como resultado la supervivencia de los más fuertes.

Como dice Leymann, en las sociedades altamente industrializadas del primer mundo, el entorno laboral es el único "campo de batalla" en el que es posible "matar" a alguien sin ser juzgado.

Y el mobbing no es más que "matar" laboralmente, en primer lugar, y socialmente después.



Que hablen de uno es espantoso. Pero hay algo peor: que no hablen.