PRIDICAM HACE BALANCE DE LA GESTIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS FRENTE AL ACOSO MORAL
Nota de Prensa:
Madrid-Móstoles, a 14 de Mayo de 2007
Un partido que gobierna un Consistorio que supera los 200.000 habitantes, da un paso que deberían seguir otras organizaciones políticas, candidatas a gobernar en el resto de las corporaciones locales de la Comunidad de Madrid."El Partido Popular, que conforma el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Móstoles, se compromete mediante la firma de un acuerdo con PRIDICAM, a promover un convenio de colaboración de carácter institucional para el tratamiento grupal de afectados de mobbing, durante el próximo mandato 2007-2011, si vuelve a renovar la gobernación"
PRIDICAM, ha expuesto su reconocimiento, por la labor que en esta legislatura ha realizado el Gobierno de la nación, en pro de la modernización de las leyes de protección socio-laborales.
Algunos ejemplos visibles y probatorios de lo dicho en el aspecto de Prevención de Riesgos Psicosociales y la discriminación laboral, son: "El cumplimiento del programa electoral del PSOE, por parte de D. José Luis Rodríguez Zapatero, que abogó por
"convertir el acoso laboral en delito" y "la inclusión en el nuevo Estatuto del Empleado Público, del acoso laboral".
Los numerosos afectados por el acoso laboral existentes en la Comunidad de Madrid, que superan la cifra de 150.000, son mayoría, según todas las estadísticas, en la administración municipal y comunitaria de nuestra región. Tienen puestas sus esperanzas e ilusiones, en que se le ponga cota a los Riesgos Psicosociales y la discriminación en el ámbito laboral. Qué mejor ejemplo para ellos, que los candidatos políticos y funcionarios interinos (puestos de confianza), deben saber de una forma manifiesta que estas "conductas" no pueden formar parte de la cultura de un cargo público. Si no es así, qué valor tiene la labor realizada por el Gobierno de la nación durante el periodo de mandato transcurrido.Los más de cinco años de experiencia en la defensa de los trabajadores afectados de Riesgos Psicosociales y discriminación laboral, nos ha conducido a solicitar de forma reiterada a las administraciones locales y comunitaria las siguientes necesidades, como muy prioritarias:
Confección y realización del Plan de Evaluación de Riesgos Psicofísicos en todas las entidades públicas.
Confección y puesta en funcionamiento de "Protocolos contra el Acoso Laboral", que sirvan como medio de control y evitación de toda conducta de acoso laboral.Convenio de colaboración para la rehabilitación de los afectados de acoso laboral, mediante cursos de "Terapia Grupal psicológica", por no cubrirla los centros de Salud Mental de la Seguridad Social, y siendo numerosos los casos desviados a PRIDICAM por los propios centros, ante la necesidad que de dicho tratamiento tiene el acosado laboral.
El acoso laboral no tiene "ideología concreta"
Teniendo en cuenta que el acoso laboral no tiene "ideología concreta", y que tenemos suficiente información como para decir, que se practica en Consistorios de distintos signos políticos. Iniciamos en el mes de Diciembre de 2006 una "campaña de sensibilización", mediante carta certificada dirigida a todos los candidatos de las distintas organizaciones políticas de 25 ciudades con más de 50.000 habitantes, incluida Madrid capital y Comunidad de Madrid, para conseguir su compromiso de asunción de los puntos mencionados anteriormente.
La campaña, ha tenido respuesta del Partido Popular y PSOE de Madrid capital y Móstoles, y de la presidenta actual y candidata del Partido Popular a la Comunidad de Madrid. Pero, como única obligación contraída y definida, la del candidato del Partido Popular, que actualmente gobierna el Ayuntamiento de Móstoles, que se ha comprometido mediante acuerdo firmado con PRIDICAM a promover un convenio de colaboración de carácter institucional para el tratamiento grupal de afectados de mobbing, durante el próximo mandato 2007-2011, si vuelve a gobernar.
DESPERTAR SENTIMIENTOS MORALES Y ÉTICOSEs un resultado insatisfactorio en su conjunto, pero esperamos que este paso dado por el candidato del Partido Popular a la Alcaldía de Móstoles, puede conseguir la rehabilitación de numerosos afectados de acoso laboral, -que son ciudadanos de Móstoles-, mediante el oportuno y diligente tratamiento grupal por parte de psicólogos experimentados de PRIDICAM, sirva para "DESPERTAR SENTIMIENTOS MORALES Y ÉTICOS" en la mayoría de los candidatos de uno u otro signo político a la presidencia de la Comunidad de Madrid y a los gobiernos de los Ayuntamientos de nuestra región, SOBRE LA PERMISIVIDAD CONSTANTE DE LA EMERGENCIA Y ALARMANTE CRECIMIENTO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA causa principal del deterioro de la salud de numerosos empleados públicos y del gran coste personal y social que esto supone.
SOBRE LA PERMISIVIDAD CONSTANTE DE LA EMERGENCIA Y ALARMANTE CRECIMIENTO DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES Y LA DISCRIMINACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
www.mobbingmadrid.com
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Mi denuncia está en marcha, son años de persecución laboral
* lectura de textos declarados secretos por Ley, "Silencio Administrativo" denuncias escritas de estos textos.
- Agresiones en el trabajo, difamaciones, insultos, vejaciones, estigmatización en el puesto de trabajo, petición de traslado de turno de trabajo.
* medidas de presión, supresión de garantías jurídicas sujetas a libertad sindical, "cercenadas" bajo acusaciones de lecturas ilícitas y falsas imputaciones extraídas de los mismos recursos señalados como secretos por LEY, lecturas de peticiones y respuestas al Defensor de los derechos individuales fundamentales, protegidos mediante Ley Orgánica, hechos demostrables con el adelanto de respuestas difamatorias del mobber antes de conocer comunicado oficial.
- me retiran la defensa jurídica concedida por LEY.
- denuncias sindicales no resueltas ¿silencio sindical = silencio administrativo?
* agresiones de difamaciones al leer documentos declarados como secretos y personales del servicio, que son difundidos, al no guardar el deber del sigilo profesional, deformando los contenidos, denuncias a la empresa no resueltas.
* insultos y amenazas anónimos en llamadas personales a domicilio de contenido intimidatorio y destinadas al aislamiento social. Desde 2005 duermo y como a parte en presencia del mobber...
* continuas zancadillas laborales, denegación de permisos concedidos por Ley para la formación y/o entorpecimiento de los mismos, unas veces negados, otras idénticas autorizados pero con entorpecimiento de trámites.
* continuas difamaciones, imputaciones de supuestos delitos y menoscabo de la labor profesional, además de palabra, de forma escrita y en Ordenes del SEI, pedidas explicaciones y de forma ambigua no estipuladas ni resueltas.
* no resolución ni respuesta a problemas y continuas faltas Reglamentadas por Ley.
* burlas sobre apariencia y/o forma física o forma de vestir.
* obstaculización en entrega de materiales, casi 4 años sin entregar un CASCO a un bombero en 17 años de servicio, ó 2 años en un chándal, lanzado al suelo, denuncias escritas no resueltas, insultos y amenazas.
* injustificadas amenazas de despido, lanzadas en público, a nivel sindical (los mismos abogados así lo hacen saber)
* comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional, nada justificados ¿cómo se puede decir a nadie que hace mal su trabajo sin existir un plan de trabajo definido? ¿Qué criterio se sigue para determinar esa conducta, bajo ninguna base legal? no tenemos protocolos, no hay más que ordenes subjetivas que además contravienen ordenes escritas, más de 4 años (denunciado por escrito) por no cumplirse el Reglamento del SEI en su organización jerárquica establecida.
* Tratamiento notoriamente discriminatorio respecto a los demás miembros del SEI en cuanto a derechos y prerrogativas laborales, a mí se me niegan ciertos privilegios de los que goza el resto del SEI (Denunciado y no resuelto) con negativas injustificadas a otorgar y/o entorpecer permisos y licencias...
IMG diseñada por tenebro para la ocasión
El último episodio, lanzado el 14 de septiembre de 2007 es la gota que colma el vaso, sin prueba, sin cuerpo del delito, sin ninguna justificación más que la del acoso continuo y permitido, el mobber, este acosador se dedica a difundir una INJURIA en mi contra (una más) a distintos miembros del SEI, tiene a todo el mundo (tomadura de pelo) buscando un supuesto vídeo en la RED que sólo él ha visto (en la RED) y se lo ha contado a distintos grupos de trabajo, que nadie más que él -el mobber- ha visionado; asombrados me confirman, en su continua difamación.
Una denuncia, contando todos estos años de difamacion, de acoso laboral separando el síndrome de burnout (no es lo mismo) del desgaste por las características inherentes de la profesión y el ambiente de trabajo, con una organización productiva desastrosa o métodos de trabajo además de una administración incompetente y desatenta, todo ello demostrado con papeles escritos, no de palabra ni de apreciación subjetiva, con Ordenes incumplidas, y Reglamentaciones obsoletas o
pasadas por alto.
Esperemos que aunque sólo sea por las próximas elecciones, y por que el ACOSO LABORAL al igual que la SEGURIDAD EN EL TRABAJO, es un asunto de preocupación pre-electoral, causen la debida atención que se merecen.
Antecedentes en el INFIERNO LOCAL que padece un BOMBERO de ALCORCÓN;
* lectura de textos declarados secretos por Ley, "Silencio Administrativo" denuncias escritas de estos textos.- Agresiones en el trabajo, difamaciones, insultos, vejaciones, estigmatización en el puesto de trabajo, petición de traslado de turno de trabajo.
* medidas de presión, supresión de garantías jurídicas sujetas a libertad sindical, "cercenadas" bajo acusaciones de lecturas ilícitas y falsas imputaciones extraídas de los mismos recursos señalados como secretos por LEY, lecturas de peticiones y respuestas al Defensor de los derechos individuales fundamentales, protegidos mediante Ley Orgánica, hechos demostrables con el adelanto de respuestas difamatorias del mobber antes de conocer comunicado oficial.
- me retiran la defensa jurídica concedida por LEY.
- denuncias sindicales no resueltas ¿silencio sindical = silencio administrativo?
* agresiones de difamaciones al leer documentos declarados como secretos y personales del servicio, que son difundidos, al no guardar el deber del sigilo profesional, deformando los contenidos, denuncias a la empresa no resueltas.
* insultos y amenazas anónimos en llamadas personales a domicilio de contenido intimidatorio y destinadas al aislamiento social. Desde 2005 duermo y como a parte en presencia del mobber...
* continuas zancadillas laborales, denegación de permisos concedidos por Ley para la formación y/o entorpecimiento de los mismos, unas veces negados, otras idénticas autorizados pero con entorpecimiento de trámites.
* continuas difamaciones, imputaciones de supuestos delitos y menoscabo de la labor profesional, además de palabra, de forma escrita y en Ordenes del SEI, pedidas explicaciones y de forma ambigua no estipuladas ni resueltas.
* no resolución ni respuesta a problemas y continuas faltas Reglamentadas por Ley.
* burlas sobre apariencia y/o forma física o forma de vestir.
* obstaculización en entrega de materiales, casi 4 años sin entregar un CASCO a un bombero en 17 años de servicio, ó 2 años en un chándal, lanzado al suelo, denuncias escritas no resueltas, insultos y amenazas.
* injustificadas amenazas de despido, lanzadas en público, a nivel sindical (los mismos abogados así lo hacen saber)
* comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional, nada justificados ¿cómo se puede decir a nadie que hace mal su trabajo sin existir un plan de trabajo definido? ¿Qué criterio se sigue para determinar esa conducta, bajo ninguna base legal? no tenemos protocolos, no hay más que ordenes subjetivas que además contravienen ordenes escritas, más de 4 años (denunciado por escrito) por no cumplirse el Reglamento del SEI en su organización jerárquica establecida.
* Tratamiento notoriamente discriminatorio respecto a los demás miembros del SEI en cuanto a derechos y prerrogativas laborales, a mí se me niegan ciertos privilegios de los que goza el resto del SEI (Denunciado y no resuelto) con negativas injustificadas a otorgar y/o entorpecer permisos y licencias...
IMG diseñada por tenebro para la ocasión
El último episodio, lanzado el 14 de septiembre de 2007 es la gota que colma el vaso, sin prueba, sin cuerpo del delito, sin ninguna justificación más que la del acoso continuo y permitido, el mobber, este acosador se dedica a difundir una INJURIA en mi contra (una más) a distintos miembros del SEI, tiene a todo el mundo (tomadura de pelo) buscando un supuesto vídeo en la RED que sólo él ha visto (en la RED) y se lo ha contado a distintos grupos de trabajo, que nadie más que él -el mobber- ha visionado; asombrados me confirman, en su continua difamación.Una denuncia, contando todos estos años de difamacion, de acoso laboral separando el síndrome de burnout (no es lo mismo) del desgaste por las características inherentes de la profesión y el ambiente de trabajo, con una organización productiva desastrosa o métodos de trabajo además de una administración incompetente y desatenta, todo ello demostrado con papeles escritos, no de palabra ni de apreciación subjetiva, con Ordenes incumplidas, y Reglamentaciones obsoletas o
pasadas por alto.
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