¿Qué es el mobbing? hay quien lo practica y no lo sabe, hay quien está presente y no se entera, y el que lo padece, ¡se jode y se aguanta!
enlaces:
UGT Mobbing
ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (MOBBING)
¿Alguien sabe qué grupo, de modo indirecto, es el que ha difamado acerca de mi trabajo y por ello se han tomado medidas?
* ¡Si alguien quiere saberlo, que me lo pregunte a mi! o que se deje desinformar y participe de la difamación local; si alguien quiere no colaborar con estas continuas difamaciones, se ponga en contacto conmigo, informado de quién, de cómo y de qué manera, ya estoy, quiero gente dispuesta a terminar con esta situación. Tomará notas de que aquí nadie habla a derechas, de lo que debería de ser a lo que es, existe la misma diferencia del parecido de un huevo a una castaña
"Para mis adentros";
* A todo aquel que precise de información legal acerca de los derechos de imagen, derecho al honor, a la intimidad, etc.
* A todo aquel que quiera conocer el origen, motivo, de una agresión continuada desde mayo de 2005
* A todo aquel, que sabiendo de esta situación quiere terminar con estas agresiones consentidas
"Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío.
Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada".
La cita es de Martin Niemöller, un pastor alemán encarcelado de1937 a 1945, que dejaba patente la denuncia de la permisibilidad de "todos" hacia la supresión de los derechos individuales.
UGT Mobbing
ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO (MOBBING)
“el mobbing es un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos durante mucho tiempo -de modo directo o indirecto- por parte de una o más personas, con el objetivo y/o el efecto de hacerle el vacío”
* verdad que si...EL psicópata organizacional: Entre las teorías que apuntan los diferentes autores, presenta una especial relevancia, la que explica cómo el comportamiento del hostigador obedece a la manifestación clínica de un tipo de psicópatas organizacionales no delincuentes (en sentido legal)
¿Alguien ha sido advertido de que colaborar conmigo le traerá problemas legales? * verdad que si...
¿Alguien ha oído falsas imputaciones, como subir vídeos de personas incineradas?
¿Alguien ha oído falsas imputaciones, como subir vídeos de personas incineradas?
¿Alguien sabe qué grupo, de modo indirecto, es el que ha difamado acerca de mi trabajo y por ello se han tomado medidas?
* ¡Si alguien quiere saberlo, que me lo pregunte a mi! o que se deje desinformar y participe de la difamación local; si alguien quiere no colaborar con estas continuas difamaciones, se ponga en contacto conmigo, informado de quién, de cómo y de qué manera, ya estoy, quiero gente dispuesta a terminar con esta situación. Tomará notas de que aquí nadie habla a derechas, de lo que debería de ser a lo que es, existe la misma diferencia del parecido de un huevo a una castaña
"Para mis adentros";
* A todo aquel que precise de información legal acerca de los derechos de imagen, derecho al honor, a la intimidad, etc.
* A todo aquel que quiera conocer el origen, motivo, de una agresión continuada desde mayo de 2005
* A todo aquel, que sabiendo de esta situación quiere terminar con estas agresiones consentidas
"Primero vinieron a buscar a los comunistas y no dije nada porque yo no era comunista.
Luego vinieron por los judíos y no dije nada porque yo no era judío.
Luego vinieron por los sindicalistas y no dije nada porque yo no era sindicalista.
Luego vinieron por los católicos y no dije nada porque yo era protestante.
Luego vinieron por mí pero, para entonces, ya no quedaba nadie que dijera nada".
La cita es de Martin Niemöller, un pastor alemán encarcelado de
El silencio es clave para vivir "bien", complacer conductas indecorosas, insultos, agresiones, mentiras, difamaciones, es vital para lograr una placentera vida laboral.
Es mejor que te odien por quien eres, a que te amen por quien no eres.
Soy libre, de decisión no debo nada a nadie, ni estoy en lista de espera para deber favores de nada, no logré nada bajo engaños ni tengo que estafar al resto cada día para mostrarme como no soy. No todos pueden decir lo mismo, y sin embargo no les quita que hablen de envidias, etc, proyectadas sobre otros. No entres nunca al linchamiento de alguien a quien no conozcas y menos de algo que no hayas visto de 1ª mano.
¿Cómo desenmascarar al agresor?
Es mejor que te odien por quien eres, a que te amen por quien no eres.
Soy libre, de decisión no debo nada a nadie, ni estoy en lista de espera para deber favores de nada, no logré nada bajo engaños ni tengo que estafar al resto cada día para mostrarme como no soy. No todos pueden decir lo mismo, y sin embargo no les quita que hablen de envidias, etc, proyectadas sobre otros. No entres nunca al linchamiento de alguien a quien no conozcas y menos de algo que no hayas visto de 1ª mano.
¿Cómo desenmascarar al agresor?
El principal problema que presenta el mobbing es cómo detectar al agresor, ya que la imagen que proyecta hacia el exterior es bastante positiva. Generalmente, no es consciente del daño psicológico que puede ejercer y no conoce el significado del término equidad.
Sobre el agresor conviene hacer una distinción entre aquellos que colaboran con el comportamiento agresivo de forma pasiva , y aquellos que protagonizan la agresión practicándola de forma directa.
El escenario en que se desarrolla el mobbing, suele caracterizarse por una mala o nula organización del trabajo y por la inexistencia de métodos eficaces en la resolución de conflictos.
¿Cómo puedo ser acusado de hacer un trabajo mal, cuando no hay un solo plan de trabajo?
¿Quién, cómo y de qué manera me puede acusar de nada?
La indefinición de funciones da lugar a la aparición de conflictos de competencias y/o malos
entendidos, generando problemas que al NO SER resueltos rápida y eficazmente, evolucionan a procesos de mobbing.
¿Tres episodios denunciados al Sindicato, al Ayuntamiento, a los compañeros y esto cada vez es peor?
El mobbing no tiene las mismas consecuencias, ni provoca las mismas reacciones en todas las personas, debido fundamentalmente a que las diferencias entre las habilidades, capacidades y recursos de afrontamiento entre ellas pueden ser muy distintos.
La libertad de expresión es el único derecho fundamental de los recogidos en el Título Primero de la Constitución, que estos agresores no se han pasado por alto. Si un periodista, si alguien con ganas y poder para terminar con esta situación lee este texto, no dude en ponerse en contacto conmigo, le documentaré (con escritos en Secretaría de entrada) toda una historia digna de Oscar.
Sobre el agresor conviene hacer una distinción entre aquellos que colaboran con el comportamiento agresivo de forma pasiva , y aquellos que protagonizan la agresión practicándola de forma directa.
El escenario en que se desarrolla el mobbing, suele caracterizarse por una mala o nula organización del trabajo y por la inexistencia de métodos eficaces en la resolución de conflictos.
¿Cómo puedo ser acusado de hacer un trabajo mal, cuando no hay un solo plan de trabajo?
¿Quién, cómo y de qué manera me puede acusar de nada?
La indefinición de funciones da lugar a la aparición de conflictos de competencias y/o malos
entendidos, generando problemas que al NO SER resueltos rápida y eficazmente, evolucionan a procesos de mobbing.
¿Tres episodios denunciados al Sindicato, al Ayuntamiento, a los compañeros y esto cada vez es peor?
El mobbing no tiene las mismas consecuencias, ni provoca las mismas reacciones en todas las personas, debido fundamentalmente a que las diferencias entre las habilidades, capacidades y recursos de afrontamiento entre ellas pueden ser muy distintos.
La libertad de expresión es el único derecho fundamental de los recogidos en el Título Primero de la Constitución, que estos agresores no se han pasado por alto. Si un periodista, si alguien con ganas y poder para terminar con esta situación lee este texto, no dude en ponerse en contacto conmigo, le documentaré (con escritos en Secretaría de entrada) toda una historia digna de Oscar.
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