postheadericon Se es parte de un grupo no para estar juntos, sino para trabajar en equipo juntos.

Separando conceptos; No es lo mismo;
"Grupo de trabajo, que trabajo en equipo".
Cuando un aspirante, tras años de esfuerzo, sudor, lágrimas y "suerte", logra su merecida plaza de bombero*, en ese momento, entra a formar parte de un "Turno de Trabajo" en su Parque de Bomberos.
La "profesión de bomberos" no se puede concebir sin "el trabajo en equipo", es la primera frase que te cintan, "bomberos es un trabajo en equipo", con la experiencia de los años, con la ausencia general de "auto-crítica" y el desperdicio de la mejor herramienta con la que cuenta el servicio para mejorar cada día (el error y su mala o nefasta gestión, o se soslaya o se usa, coercitívamente hablando) te das cuenta que no se pasa de la fase de "Turnos-equipos de trabajo" al siguiente estadio, el de "verdadero trabajo en equipo".
“Todas las personas cometen fallos, pero sólo las inteligentes aprenden de ellos”.
Winston Churchill.
* Bombero profesional urbano, que logra superar tras años una oposición logrando alcanzar su meta, "esto es el mejor ejemplo de motivación", la de "ser bombero".
Si te interesa este tema, está ampliado en "mi foro, tu foro de bombero".
Lectura aconsejada a bomberos que buscan soluciones a "este problema", desaconsejada a los asentados en el sistema, que niegan "tal problema".
"Si cae uno, caemos todos" es una frase de cine, que alude al compromiso que supone el trabajo en Equipo, en el "Equipo no falla uno, falla el equipo".
"Que cada palo aguante su vela", es la filosofía del "Grupo de Trabajo", se puede "observar" a lo largo de nuestra experiencia laboral, de gente que me consta que "conoce el camino" -correcto-, pero que sigue su propio camino de -incorrecciones-, las dos éticas de acción:
"La de predicar una ética que no se practica y la de practicar una ética que no se predica".
Ejemplo práctico; he tenido "compañeros" (coincidentes laborales que diría -otro-) que se han tirado años copando los cursos de formación con el fin de colmar puntos en las carreras de promoción interna, no dejando hueco "a nadie", inclusive tratando de eliminar plazas a "la formación continua" a posibles aspirantes a plaza... y cuando han logrado "su meta", con todos los medios lícitos e ilícitos a su alcance, han pronunciado un engañoso discurso acerca de ¿querer que todos estén formados por igual?, ¡dos éticas de acción! en una filosofía de servicio "no muy inteligente" en la gestión de su capital humano.
¿Resuelves el enigma del bombero 3 pies?
Mañana, ¡o me llaman al despacho!, o al despacho pasa el "tres pies", a pedir el cierre una vez más de esta página... porque no le gusta mirar de frente a los hechos...

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